الموظف مقابل المتعاقد المستقل
بشكل عام، يُعتبر العامل الذي يؤدي خدمات لصاحب العمل موظفاً إذا كان صاحب العمل يتحكم فيما سيقوم به العامل وكيفية إنجاز العمل. العامل الرئيسي هو أن صاحب العمل له الحق في التحكم في تفاصيل كيفية أداء الخدمات، حتى لو كان الموظف يتمتع بحرية كبيرة في التصرف.
في المقابل، يؤدي المتعاقد المستقل الخدمات التي يطلبها صاحب العمل ولكنه لا يخضع لسيطرة صاحب العمل على كيفية أداء الخدمات.
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في تحديد حالة الموظف، راجع:
نُشر بتاريخ: مارس 15, 2017